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他说，你有时性格太要强，我说了你也不会听，但我还是希望你不要逞强。
他说，我电话和邮箱不会变，有事就联系我，什么事我都会给你兜底。我兜不住的，我也会陪你一起担着。
他说，我没有资格向你提要求，你也不要我的承诺。但小晚，再给我一年，我彻底结束这件事，我自私地希望你等我。
他如此认真而郑重地看着她，想要她一个回答，一个肯定的回答。
自他走后，孟晚每天早起，不嫌麻烦地用咖啡机给自己做杯咖啡，明明是一样的机器，她做出来的咖啡，没有他的味道恰到好处。
她尝试买各种豆子，做拿铁要打发奶泡，她连牛奶都买了十几种来测试，可还是差那么一点。
经常做多，放豆子时手抖了抖，便是两杯。她早起喝一杯，再带一杯去公司。
工作角色转变，压力有点大，被放在这个位置上，初来乍到，怕做不好，怕无法转型成功。
但畏惧与担忧只能藏在内心，面上依旧是一副淡定的模样，算不上云淡风轻，但从不露一丝胆怯。
她爸从小跟她说，遇到事，谁内心都会怕，但也得先装得若无其事。最后装得炉火纯青了，自信自然就有了。自己稳住了，其他人才能服你，跟着你走。
薪酬是对时间和个人意志的买断，孟晚自大学毕业工作以来，最辛苦的一年，写了七万多行代码，这两年跳槽到了宏盛，工作经验丰富后，反而是轻松了。项目忙时当然是从早到晚，上线前加班免不了。但过了最忙的那阵，就可以开始摸鱼。
一周高效工作三天，干完一周的活，及时给领导feedback，让领导知道项目的进度，讨论下遇到的问题，让领导知道自己一直在忙，顺便塑造一个积极进取的工作形象。
但这样舒服的好日子也到了头，孟晚开始忙碌起来。
她从前只需要埋头在自己的一亩三分地，做好自己的工作。而现在需要多方协调。部门资源要她去争取，技术部与其他部门产生工作流程上的矛盾需要她去解决，在不断的跨部门开会、沟通和争取中制定新的SOP，减少今后摩擦的可能。被人甩的锅她也要接住，要么忍，要么砸回去。
开会多了起来，本部门每周的周会，与其他部门领导随时随地的一场沟通，还有高层领导会议，宋星宇亲力亲为，每周至少一次会议。
从前孟晚性格有点冷，懒得与人打交道，social好累，她也不需要从social中获得什么快乐。现在虽不能热情到健谈，也改变了很多，新的工作角色就需要打造一副新的人设，让工作推进更顺利。
比如现在部门里的一些小朋友，大概因为她是女leader，看起来比较温和，还会主动跑来咨询她职业发展规划。
看着这些稚嫩青涩面孔的新人们，孟晚猛然觉得，自己都已经是个职场老人了，再一年，就要三十了。不过青春固好，她连一丝羡慕都没有。
头脑空白、阅历浅薄、还很穷的年少，有什么好怀念的？连回忆里的那个人她都不能想，又有什么可留恋？
他们经历过的工作上的迷茫她都经历过，走过的与没有走过的弯路，她都走过，孟晚乐于跟他们分享经验。
在迅速发展的社会里，孟晚与他们虽然才差几岁，都有种两代人的感觉。他们给孟晚的感觉是，心态很着急，大概找了太多对照系给自己定目标，自然是纠结而痛苦。工作才一年多，就想要迅即制定一条完满无差错的职业发展路径。
孟晚像他们这么大的时候，整日忙着写代码、测试、学习，忙着把交代的工作做完就不错了，无暇想什么职业理想。
年少读师太的小说，她说，十年寒窗，十年苦干，再加十足十的运气，才能有一份事业。你别把事情看得太容易，大多数人只能有一份职业，借之糊口，辛劳一生，有多少人敢说他的工作是事业？
兴许是受师太“毒害”太深，孟晚从没把她的工作当成份事业，对工作只是做好决定后就认真做事、对人负责而已。事业心、职业理想、人生规划这类大词她从不觉得自己配得上，连ambitious都算不上。
她也只能最后委婉说一句，不要纠结，将手头事情一件件做完。定个两年目标就好，更长时间一般人也没能力预见，将一个个短期目标实现时，想得到的自然纷至沓来。
在公司被收购，一番人事动荡后，孟晚反而成了最大受益者之一，公司内流言从没断过。
若是个男人，被推到高位，最多被人猜测他是不是关系户。
若是个女人，还是个长得还可以的女人，坐到如此位置，就是桃色新闻了，更何况孟晚长得很可以。
从前孟晚为人处事冷淡，在别人眼中只是这个女的太拽了，眼高于顶，不愿意搭理普通员工。可不，这下升了职，面对大领导们，她就变脸了，有一副好脸色了。
据传，她跟宋星宇往来甚密，否则怎么就突然被破格提拔？比孟晚有能力的人多了去了，怎么就她成了技术部门主管？
三个月过去了，孟晚几乎没度过一个完整的周末，工作太忙，晚上加班也多起来，她明显

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