你那边的人，当然会对你的话有所保留。”
“我知道，我又不是什么人物，凭什么我说什么就让别人信什么。”李菲有些丧气地垂下头。
欧阳觉察到了李菲的低落，适时地给了她一个拥抱，在她的额头上飞快地落下一个吻：“谁说你不是人物？在我心里，你就是个顶天立地的大人物！再说了，你不是老嫌一个顺顺就消耗了你太多精力么？怎么了，现在又有多余的功夫去管别人了？”欧阳半开玩笑地说道。
“什么乱七八糟的，我才不要顶天立地。”明知道欧阳是在睁眼说瞎话，李菲还是不由得笑了。不过，欧阳的话也正好让她想起了另一个话题：“不过你说得很对，就算有多余的功夫，也应该管自己人。就是不知道这个自己人啥时候才能出现呢？”
李菲的暗示，欧阳秒懂，一下子就坐回了自己原先的位置上：“不是说好了只要顺顺一个？”
“什么说好了？”李菲不服气，“一直都是你一个人说的好吧？我什么时候同意了？”
“产房里的时候。”欧阳接话速度飞快，“你当时不是一直喊疼死了嘛？整个脸抽筋得跟拧麻花似的。那个时候我就对你说了，以后再也不生了。”
嗯？李菲愣了愣，本以为欧阳又要老生常谈，却不想抛出这么个理由。仔细回想一下，当初确实是有这么一幕，但是…… “嗨，生孩子谁不疼啊，我当时不正在那个劲头上嘛？再说了，是我自己不要打麻药，只能说是no zuo no die，和下一个没关系啊。”李菲坐起身，连忙抓着欧阳的手解释道。
“我知道。”欧阳一脸正色道，“你是一方面，另一方面，我自己也确实不想生了，就好好地把顺顺培养好，比什么都强。”
“你不要老婆孩子热炕头啦？这不是你的人生目标吗？”李菲有点着急。
“现在不就是吗？”欧阳反问，“一个够啦！”
够什么够，李菲撇撇嘴，泄气地坐回自己的半边床。哎……又失败了，以后再慢慢做工作吧，路漫漫其修远兮啊，好在自己还有几年时间……

家庭职场的跨度


李菲还在为不能有二胎而发愁，丁琳却在为家里已有的二胎烦恼。
“3-5 years of experience required…… 看上去还行……”趁着两个娃都在daycare的机会，丁琳抓紧时间在网上浏览着公司的招聘信息。
这可不是丁琳心血来潮。在搬入新家后，她已经切切实实地感受到了家里的经济压力。早先住的那个房子因为靠近纽约的关系，其实单价并不低，但毕竟只有两室一厅，而且总面积也不大，所以在花光了两人当时的积蓄作为首付后，剩下的全靠张晟一个人的工资申请贷款，还算可以应付。
而如今这个所谓的学区房，其实凭良心讲是有些超过两人的经济承受能力的。准确来说，是超过了张晟的范围。如果不是双方老人拼命出力凑了一大笔首付的话，单靠张晟一个人的工资，是没法申请到足够的贷款的。可即便如此，前后两房相比，如今的还款压力还是增加了不少。
当然，还有一点不可否认的是，当初将大大和妹妹留在家里照顾确实减轻了不少经济负担。就像现在，当她把大大和妹妹同时送进daycare之后，两个人的学费开销一下子就让本就不宽裕的家里更加捉襟见肘起来。
“如果当年只生一个话倒是还能凑合……”偶尔，丁琳也会这么突发奇想。不过那也只是瞬间的念头而已。天下有哪个当妈的不喜欢自己的孩子？丁琳可从来没有后悔过生下这两个她眼中的天使宝贝们。
既然家里开销太大，那就想办法增加收入呗。何况两个孩子白天都不在家里了，自己还闲着干吗？当然是找工作咯！于是，就有了开头这一幕。
在美国，像丁琳这样因为生孩子而暂时辞去工作，过一段时间之后又重返职场的现象十分普遍。同时，绝大多数的公司招聘过程中也并不会对此过于看重。当然，前提是你能展现出足够的能力来使面试官相信，你并没有因为这几年远离而与职场脱节。
听上去十分轻松，事实如何呢？
在美国的诸多大企业中，流行着这么一句话：It’s not about who you are, but who you know. 什么意思？简单来讲，就是如果你有足够强硬的后台，比如一个CEO老爹，或者邻居也行，那么你想得到一些机会简直就是分分钟的事情。
比如，在李菲现在的工作小组里，就曾经空降过一个实习生。何为空降？就是这名实习生并没有经过任何面试，就直接凭借一份简历在老板本人都不知情的情况下被老板录取了。为何？因为这名实习生和李菲所在部门的副总裁的儿子同属一个棒球队，也是好朋友。因此，在得知自己儿子的好友需要在夏天寻找一份实习的工作时（在美国，大学生们在大三升大四的暑假寻找一份公司的实习岗位是一个普遍现象），当老子的便

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