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第15章 人才招聘(4/4)

伊万洛夫 2022-10-19
不少人做的抓耳挠腮。

    这也不怪她们。

    这些题,是张茜为了考验程序猿,特意出的。

    分为两个部分,第一部分的题做对了,证明入了这行的门槛。

    第二部分则是能力区分,题目出的特别难。

    要是能全部答对,几乎是行业顶尖级别的水平。

    这种人才,可遇不可求!

    一个半小时后。

    答题结束。

    张茜当场批改。

    满分100,很多人都不及格,大部分人勉强飘过及格线。

    只有少数几人70分以上。

    然而,看到一张95,跟一张98分试卷时。

    张茜愣住了!

    她完全没想到,居然有人将近满分。

    答题者还只是学生,跟从业多年的业界大佬比不了。

    能考到这么高的分数,毫不夸张的说,绝对是天才级别的人物!

    其实。

    这张试卷是前世张茜出的,为了给公司内部程序猿定级。

    最后只有一人达到95分。

    那是她高薪挖来的国内外顶尖人才。

    也是公司软件部经理,独立负责多项软件工程!

    张茜不由得惊叹。

    “两张接近满分的试卷,居然出现在两个学生身上,难以想象!”

    她突然很想看看,这两人是谁……

    通过试卷筛选。

    最后留下了三个人。

    其他没有录用的人,听到张茜说可以免费在店里吃一顿烤鱼,立马高兴了起来。

    “做张试卷换一顿免费烤鱼,不亏不亏。”

    “早就听说这家烤鱼不错,刚好尝尝。”

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