这段时间, 季知行对简昳很看重，这是易言、邓廹等人的共同感受。

　　“多亏有你啊！实验才能推进得这么快。”

　　“要是早点认识你就好了，当初研究光子芯片就能更早成功。”

　　“这么复杂的模型你都能分析得这么精确, 真是太厉害了！”

　　一句又一句的溢美之词跟不要钱似的从季知行口中蹦出来，砸向简昳。

　　在这个研究所里，除了朱仁就属邓廹和季知行认识的时间最长，他从不知道季知行这么会给人提供情绪价值。

　　朱仁倒是一脸的老怀安慰, 走出校门后, 季知行终于成熟啦。

　　作为老板，可以是不苟言笑的、和蔼可亲的、严肃正经的, 甚至蛮横不讲理的。但如果想省钱, 想叫员工吃一份草产两份奶，老板一定要懂得提供情绪价值，叫员工觉得他的付出是有价值的、是被认可的、是受尊重的。

　　能叫员工高高兴兴地多干点活, 嘴上夸两句又不要钱，何乐而不为呢？

　　邓廹虽然觉得季知行有一点点奇怪，但简昳确实也配得上这些夸赞。

　　比如，季知行让简昳分析DGCNN高能粒子分类模型, 他竟然能想到用K维树（KDTree）来代替K近邻（KNN）算法, 不仅解决了近邻点选取尺寸不同造成的困扰, 还能针对卷积网络特征图从不同角度进行采样。

　　季知行让简昳想办法解决粒子喷注局部边缘信息丢失和空间信息丢失等问题, 他只用了两天就想出了三维空间中的点云表示方法，利用点云的无序性和置换不变性, 还原了粒子喷注的空间特性。

　　这样的事例太多了，邓廹发自内心地认为, 简昳是继老师、季知行、俞竹藜之后, 又一个让他感到智商被碾压的人。

　　所以, 季知行那么器重他，一反常态地频频夸赞他，其实也不是不能理解。

　　而且，简昳的卓绝之处在于，很多人通过实验穷举才能得出的结果，他总能找到合适的数学工具计算出来，这多有效率、多省仪器啊！

　　当邓廹向简昳请教如何锻炼这种超常思维的时候，季知行背对着他们轻笑了一下。

　　简昳要是真能自己算出来，何必天天回家「放松」。他秘密联系的渠道，必然有一个天才数学家或一整个高端实验室帮助他输出。天才毕竟桀骜难驯，所以后者的可能性更大。

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