人事部有意见：“沈总，我们本来工作就多，再兼顾跟进员工的思想问题，恐怕忙不过来。”

　　沈梦璐双手一拍，鼓励道：“我相信大家的能力一定可以的。”

　　反正就一个宗旨，不行也得行，你们不行，那就换行的来。

　　最后人事部的人纷纷对刚才提出这个意见的人发射死亡视线，沈梦璐看到了，但没管，底下的员工有矛盾很正常，要是他们铁板一块，到时候哭的人就该是她这个老板了。

　　接着又有人建议，“提高员工对企业的归属感，比如我们可以设员工食堂，方便员工就餐，设计员工救助基金，方便帮助有困难的员工。”

　　这些建议都是从她兜里掏钱呢，怎么可能，资本家还有一个特性，那就是抠门，不过沈梦璐没有彻底拒绝，只是微笑道：“等回头买几个微波炉回来，放在后台，员工们可以从家里带饭，然后用微波炉加热就好，自己做的饭菜好吃又营养，员工救助基金，这个回头征求员工的意见，如果每个人都愿意投点钱到救助基金里，那么就成立这个基金，不愿意就算了。”

　　这就是策略，她没有拒绝，但也不能说没答应，不为员工着想。

　　接着人事部的人全部沉默了起来，他们也不是傻子，也看出来沈梦璐不愿意花钱了，而他们能想到的全部都是要老板掏钱的。

　　沈梦璐失望极了，她现在的员工能力真得不成，她叹口气，说道：“在一个企业工作，员工看重无非就是待遇，还有晋升空间，我们商场的待遇在全国都能排得上号，这个先不用讨论，目前最应该讨论的晋升空间问题。”

　　说着她了眼在坐的人眼睛明显亮了下，这才继续说道：“我们商场打算聘请省城大学的经济管理系的老师，成立华彩商场培训班，老师的工资商场出，员工自愿参加。”

　　“咱们商场肯定不会满足于现在的规模，肯定会开分店，以后分店的店长，还有各个部门的领导，我希望能从现在的员工里来，而不是让我重新去招聘。”

　　底下的下忙问：“沈总，分店的工资和总部一样吗？”

　　沈梦璐微笑：“到时候看业绩说话，工资只是小头，咱们要看的分红，工资一年到头才几个钱，你们再算算分红，同志们，格局要大些。”

　　一提分红，在坐的人脸上的笑容更加真实了，因为他们去问过会计了，按照他们商场的火爆程度，他们年底的分红最少的人也能拿到1500块呢。

　　有人又接着问，“沈总，咱们的分店要在哪里开啊？”

　　沈梦璐眼里迸发出野心，说道：“京城，申城，我们要争取，华国的每个城市都要有华彩商场。”

　　众人听着沈梦璐给他们画饼，心里充满了豪情，作为华彩商场的员工，他们自然愿意华彩商场越来越好，那时候他们出去也能挺直腰杆子，不像现在虽然挣得钱不算少，但别人还是有些看不起他们，毕竟他们端的不是铁饭碗，不能传给儿孙不说，还会随时面临着被开除的风险。

　　跟人事部画完饼，沈梦璐接着又召集全体员工开会，又给员工们画饼，把员工的积极性调动起来后，又让人事部每周跟她汇报关键职位上的员工私底下的思想状况，其他的她不管，只管他们有没有离职的情况。

　　索性这些员工对华彩商场还算满意，并没有离职的倾向。

　　“朱棋，洪懋打算开一家商店，听说有意跟我们商场打价格战，你听说了吗？”

　　等朱棋出差回来后，沈梦璐就开始跟他汇报洪懋的情况，他自从带着几个兄弟从华彩商场出走之后，便一直在准备开一家商店，主要卖生鲜，还有各种生活物品。

　　地址就距离华彩商场两条街，主要是现在居民搬迁的难题，困扰着洪懋，一共三户人家，张口就要一家三万的拆迁费，现在基本快要谈拢了，一谈好，商店一建好，就跟他们商场的超市打擂台。

　　朱棋自然知道这个情况，他闻言哼了一声道：“甭管他，搞价格战就让他搞，也算给成州市的群众谋一段时间的福利了，反正就他的那点钱，祸祸完了，也就不作妖了。”

　　洪懋这些年一直跟着他干，他手里头到底有多少钱，他也能猜一个大概，想跟他打价格战，他的家底可不够折腾。

　　沈梦璐见他胸有成竹，心里松了一口气，然后便说道：“以后开商场，或者开商店的人会越来做多，咱们商场除了优质的服务之外，也得有自己的核心竞争力才成，比如开设自有品牌工厂。”

　　朱棋闻言倒是没有反驳，只是说了句，“咱们现在人才储备，还有市场上消费者对于咱们商场的黏度还不够，开工厂的时机还不成熟，再沉淀沉淀，咱们再开工厂。”

　　除了上面的原因，还有原因就是现在国内的经济还是没有彻底开放，现在不是他们扩张的好时机。

　　沈梦璐闻言白了他一眼，说道：“我也没说现在就开啊，只是跟你说这个打算而已。”

　　朱棋这才放心，就怕媳妇儿想不开非要去开工厂，她心里有数就好。

　　“朱棋，我现在请技术员教附近农村大队的人种大棚蔬菜，社员们没钱，咱们可以借给他们，不要任何利息，等将来他们的大棚蔬菜种成了，就拿那个大棚蔬菜来还，还完之后，就是他们的收益，不过事先咱们得给他们签合同，大棚蔬菜只能卖给咱们商场，你觉得如何？”

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